Сегодня конкуренция на рынке труда России становится все более острой. Не является исключением и Хакасия. Эксперты в области подбора кадров рассказали жителям Хакасии, что недопустимо на собеседовании о трудоустройстве.
Как подчеркнул менеджер по подбору и адаптации персонала сети кофеен-пекарен French Bakery SeDelice Алексей Поднебесный, при подборе сотрудников не только оценивают профессиональные навыки и опыт кандидатов, но и обращают внимание на их поведение, манеру общения и общую презентацию себя.
Эксперт рекомендовал обратить внимание на следующие моменты.
Прежде всего, не допустимо опаздывать на интервью с HR-специалистом. Это сразу может создать негативное впечатление о кандидате.
Перед собеседованием нужно подготовиться, то есть изучить информацию о компании. Так вы покажете, что заинтересованы в работе.
В свою очередь, HR и бизнес-партнер компании «Сибирский Банный Чан» Наталья Антропова предостерегла от чрезмерной демонстрации «увлеченности» компанией. Это, зачастую, выглядит неестественно.
«Важно проявлять подлинный интерес, а не повторять шаблонные фразы вроде “я всегда мечтал здесь работать”, – сказала она. – Особенно, если ваши знания о компании поверхностны. Гораздо лучше сосредоточиться на том, как ваши навыки и опыт могут быть полезны для работодателя».
Наталья Антропова предупредила и об избыточном использовании «умных слов». Нередко кандидаты, которые злоупотребляют техническими терминами или «профессиональным сленгом», кажутся неискренними или стремящимися прикрыть недостаток реальных знаний.
«Одежда и внешний вид должны быть опрятными или чуть более формальными, – обратил внимание на еще одну деталь Алексей Поднебесный. – Неподходящий внешний вид может создать впечатление о неготовности к работе, не заинтересованности в ней».
Ранее психолог Савельева раскрыла жителям Хакасии секрет, как отдыхать качественно и дольше сохранять бодрость.
