В 2025 году в России может появиться общая HR-платформа с алгоритмами нейросетей для госслужащих. К 2030 году к ней планируется подключить 60% органов власти и 50% чиновников. Речь идет о разработке системы отбора и мотивации кадров, а также цифрового профиля сотрудника, где будут отражены его достижения на госслужбе.
Эксперт в области IT и кибербезопасности, руководитель компаний «Форс технологии» Борис Косарев поделился с жителями Хакасии свои видением роли ИИ в этом плане.
Прежде всего, специалист отметил то обстоятельство, что в российских органах государственной власти, как и во многих других сферах и отраслях, царит жесточайший кадровый голод. При этом соискатель, зачастую, не может выяснить, какие специалисты нужны. Вакансии не публикуются, либо публикуются так, что их трудно найти.
Остается такой выход, как обзвон потенциальных работодателей, заметил эксперт.
Как предположил Борис Косарев, вероятно, главная задача такой платформы – создать маркетплейс вакансий, который позволил бы людям, желающим связать свою трудовую деятельность и, возможно, даже судьбу с государственной службой, узнавать о наличие незанятых ниш в этой сфере.
И это первостепенная задача.
Вторая задача – отбор. «Возьмем суды, – привел пример Косарев. – Если вы прошли конкурс на замещение вакантной должности в суде, он актуален три года. То есть ваши данные размешены в такой системе, но вы не подходите по тому направлению дел, которые рассматривает конкретный суд. И в этой системе вас в качестве активного кандидата могут взять в поле зрения другие суды и пригласить заместить вакантную должность, как подходящего специалиста».
Это поможет создать как конкуренцию на рынке вакансий госслужбы, так и дополнительную мотивацию в связи с увеличением числа кандидатов и, соответственно, конкуренции на этом рынке труда, заключил эксперт.
Ранее жителям Хакасии рассказали о том, что не допустимо на собеседовании при трудоустройстве.
