Периодически каждый житель Хакасии работоспособного возраста оказывается в поиске нового места работы. Некоторых эта ситуация буквально ставит в тупик, как итог – апатия, уныние и долгое пребывание в статусе безработного. «МК в Хакасии» решил разобраться, как же правильно искать работу. Своим мнением на этот счет поделилась Елена Уварова, собственник в hrbusiness.ru, эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и hr-консалтинге.
Она сразу отметила, что не нужно при поиске работы пускаться во все тяжкие. Такую ошибку совершают многие соискатели: откликаются на кучу вакансий, бегают по собеседованиям, в итоге выгорают, мучаясь, что якобы никому не интересны.
«Однажды ко мне за рекомендацией обратилась девушка, которая в течение двух месяцев ежедневно проходила по пять собеседований. Вид у нее был загнанный, усталый, глаза потухшие. Оказывается, она знала, какую именно должность хотела бы занять, но ее подход к поиску был не системным, что и привело к выгоранию», – уверена эксперт Елена Уварова.
Первое, что нужно сделать, чтобы избежать апатии – определить критерии будущей работы. Помните, что работа должна приносить не только деньги и профессиональный рост, но и удовольствие.
«В последнее время выражение «работа мечты» набило оскомину, но посыл у него верный: каждый работодатель должен найти «того самого» нужного сотрудника, каждый сотрудник – «того самого» нужного работодателя. Так получается симбиоз, потому что бизнес – это люди, сильный бизнес – это сильная команда», – отмечает эксперт-практик в масштабировании бизнесов.
Нужно не полениться прописать все плюсы и минусы. Например, вы хотите работать только в малом бизнесе, потому что вам важно человеческое отношение. В больших компаниях с их корпоративной культурой такое вряд ли повстречается.
«И так вы разбираете все свои «хотелки» к будущему работодателю по каждому небольшому критерию. Следующий шаг – изучение вакансии. Удостоверьтесь, что в ней описан именно ваш функционал и что все условия подходят. Далее нужно изучить саму компанию: отзывы о ней, ее политику ведения бизнеса, то, как она позиционируется на рынке, информацию на сайте. Несложно найти в соцсетях бывших сотрудников и задать им пару волнующих вопросов», – советует Елена Уварова.
Все эти шаги нацелены на то, чтобы понять, действительно ли вас приглашает компания мечты. И если да, то можно соглашаться на собеседование. Какой срок можно отвести себе для поисков работы? Найти качественного работодателя так же сложно, как и талантливого сотрудника. У топов средний срок поиска работы – от 4 месяцев до года, а для сотрудников среднего звена – один или два месяца.
«Если в течение месяца вы не получаете предложений, подходящих под ваш функционал, знания, навыки и прописанные «хотелки», то есть смысл сделать паузу и подумать – что вы делаете не так. Возможно, стоит проконсультироваться с HR. При этом лучше, чтобы это был профессионал «с баррикад», который на практике ежедневно занимается подбором и понимает рынок», – дает рекомендации эксперт.
Также стоит удостовериться, что требования к работе не завышены. Важно оценивать себя адекватно, и для этого отлично подходит ассессмент – комплексный метод оценки компетенций. Также стоит задуматься о получении новых умений.
«К дополнительному образованию нужно подходить осознанно, чтобы не потратить кучу времени, средств и сил на курсы, которые никогда не пригодятся. Обучение обязательно должно дать плоды, монетизироваться в долгосрочной перспективе», – рассказывает эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и hr-консалтинге.
Поэтому сначала лучше также провести качественный, полноценный ассессмент, который покажет, на каких навыках можно заработать – и в дальнейшем развивать уже именно эти навыки.
Ранее «МК в Хакасии» рассказал, как убрать «дыру» в послепраздничном бюджете за счет выгодных альтернатив.