Согласно российскому законодательству, оплачиваемый отпуск за первый год работы можно взять через шесть месяцев непрерывной работы у одного работодателя.
Официальный тг-канал Минтруда РФ называл категории работников, которым по их заявлению работодатель может предоставить оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы.
Это женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также усыновители детей в возрасте до 3 месяцев, работник, если его жена в отпуске по беременности и родам.
Такой отпуск также предоставляется несовершеннолетним, совместителям – одновременно с отпуском на основной работе.
Можно такой отпуск взять и по соглашению сторон.
Как сообщалось ранее, бизнес-тренер поделился секретами послепраздничного вхождения в рабочий ритм.